|
Μετά την ψήφιση του Ν. 3863/2010 «Νέο Ασφαλιστικό - Ρυθμίσεις για τις εργασιακές Σχέσεις» και σύμφωνα με το άρθρο 74 που αναφέρεται στη ρύθμιση θεμάτων εργασιακών σχέσεων, αντίγραφο του οποίου επισυνάπτουμε, ορισμένα από τα σημαντικά ζητήματα της εργατικής Νομοθεσίας έχουν πλέον διαμορφωθεί ως εξής: Άρθρο 74 Ομαδικές Απολύσεις 1. Αυξάνονται τα όρια των ομαδικών απολύσεων ως εξής: | Επιχειρήσεις που απασχολούν από 25 - 150 άτομα | Μέχρι 6 άτομα μηνιαίως | | Επιχειρήσεις που απασχολούν από 150 άτομα και άνω | 5% μηνιαίως |
2. Αποζημιώσεις στις περιπτώσεις απόλυσης εργαζομένων με σύμβαση αορίστου χρόνου. Εφ' όσον υπάρξει προειδοποίηση του εργοδότη, η αποζημίωση μειώνεται ως εξής: | Απασχόληση | Προειδοποίηση | Αποζημίωση | | 2 μηνών έως 2 ετών | 1 μήνα | 1 μισθός | | 2 ετών έως 5 ετών | 2 μηνών | 2 μισθοί | | 5 ετών έως 10 ετών | 3 μηνών | 3 μισθοί | | 10 ετών έως 15 ετών | 4 μηνών | 4 μισθοί | | 15 ετών και άνω | 6 μηνών | 6 μισθοί |
Η αποζημίωση δύναται να καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις. 3. Προστασία ηλικιωμένων εργαζομένων 55 - 64 και άνω των 64 ετών. Επιτρέπεται ποσοστό απολύσεων αυτής της κατηγορίας έως 10% ετησίως.
Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει εισφορές αυτασφάλισής τους ως εξής: | Για τους 55 - 64 ετών | 50% των εισφορών και μέχρι 3 έτη | | Για τους άνω των 64 ετών | 80% των εισφορών και μέχρι 2 έτη |
Ο ΛΑΕΚ καταβάλλει συμπληρωματικό ποσοστό αυτασφάλισης από 20% - 50% για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. 4. Μείωση αμοιβών νέων εργαζομένων. Α. 15 - 18 ετών: 70% του προβλεπόμενου ποσού της ΕΓΣΣΕ (μαθητεία).
Β. 18 - 29 ετών: 80% του προβλεπόμενου ποσού της ΕΓΣΣΕ. 5. Μείωση κόστους υπερωριών. Α. Από 40 έως 48 ώρες: προσαύξηση στο ημερομίσθιο 20% (ίσχυε 25%).
Β. Για υπερωρίες πάνω από 120 ώρες: προσαύξηση 60% (ίσχυε 75%).
Γ. Για μη νόμιμες υπερωρίες: προσαύξηση 80% (ίσχυε 100%).
|
_F8505.png)
;){kind=logo}